勞務派遣的特殊規(guī)定有哪些

勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，約定向用工單位派出勞動者，勞動者在用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督的一種特殊的用工方式。

　　在勞務派遣關(guān)系中涉及三方主體：勞務派遣單位、勞動者和用工單位。

　　勞務派遣的特殊規(guī)定

　　一、勞務派遣單位的特殊要求：

　　【1】勞務派遣單位履行勞動法規(guī)定的用人單位的義務

　　勞務派遣單位是勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位，應當履行勞動法規(guī)規(guī)定的用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　【2】勞動合同和待遇的特殊規(guī)定

　　勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　【3】　勞務派遣協(xié)議的特殊規(guī)定

　　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　【4】跨地區(qū)勞務派遣

　　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

　　二、對用工單位的的特殊規(guī)定：

　　【1】　用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　【2】 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　【3】　勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　　三、勞務派遣法律關(guān)系中勞動合同的解除及責任承擔

　　【1】 勞動者可以依照勞動合同法規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　【2】 勞動者違反勞動合同法規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　【3】 勞務派遣單位或者勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。

　　【4】 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　【5】 勞動者的合同權(quán)益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任。